経営/事業戦略の再構築
企業理念の策定と見直し
人材が集まる組織づくり
Z世代の定着/離職率改善
「働きがい」改革の推進
人材戦略/人材育成強化
変化に強い組織づくり
知名度/認知度の向上
世の中の変化が激しく、そのスピードが速くなり、突然事業がうまくいかなくなるということも起き始めています。落ち込んできている事業を継続するのかどうか、新たな事業に取り組んでいく機会を見つけられているかどうか、改善に十分取り組めているのか。これからの10年、企業としてどこを目指しているのか、何がやりたいのか。立てた経営戦略や構築したビジネスモデルも、常に見直しや修正が求めらています。